Работодатель в одностороннем порядке изменяет график работы прописанный в договоре. Письменного уведомления нет

Я с такими изменениями не согласен и хочу уволиться. Как мне надо действовать?

Если же работодатель применяет положения статьи 74 Трудового кодекса РФ, а при наличии оснований указанных в данной статье работодатель вправе менять условия в одностороннем порядке предупредив уведомлением работника под роспись за два месяца, то здесь в случае отказа работника его действительно могут уволить.

Статья 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В Вашем случае Вас уведомляли об изменениях именно с ссылкой на статью 74 Трудового кодекса РФ? Уточните пожалуйста.

Т.е. варианта у него по закону только два, первый это только с Вашего согласия ст. 72 ТК РФ где Вы вправе отказаться, второй по ст. 74 ТК РФ но при ней нужны условия для ее применения и там имеется основание для увольнения работника в случае отказа.

Меня устно уведомляли что график работы будет изменен. На ТК РФ никто не ссылался.