Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли работодатель работу в выходные оформляет как перевод на другой график работы?
Добрый день! Работодатель привлекает к работе сверхурочно и в выходные дни, но оформляет это как перевод на другой график работы, согласно которому в субботу и воскресенье нет выходного, а в понедельник возвращает на свой обычный график.
Законно ли это?
, Эдуард, г. Москва
Елена Искибаева
Здравствуйте!
нет.
Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо (ст 333.36 НК РФ).
в том и дело, что юристы компании говорят, что это все по закону
Перевод возможен только с вашего согласия Вы не пишете о своем согласии поэтому имеется смысл жаловаться.