Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если расчет при увольнении оплачивают частями?
что делать если работал без устройства, решил уволится, теперь расчет дают частями и приходится выпрашивать, не всегда получается, почти 20 дней и незнает когда отдаст
Алесандр, здравствуйте.
Несмотря на то, что вы работали без заключения трудового договора, трудовой договор между вами и работодателем все равно считается заключенным (статья 67 Трудового кодекса РФ).
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
…
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Не оформив трудовой договор работодатель грубо нарушил ваши права и трбования трудового законодательства. Если вы пожалуетесь в трудовую инспекцию на работодателя, то его привлекут с административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений (возможно найдут и другие нарушения).
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
…
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Потребуйте от работодателя расчета, пригрозите, что в противном случае пожалуетесь в трудовую инспекцию. Как правило, работодатель не желает неприятностей и исполняет требование работника, который знает свои права. Удачи!