Может ли работодатель обязать к посещению тренинга в выходной день?

Здравствуйте,

Работодатель оповестил, что все работники обязаны посетить тренинг в течении календарного месяца, с предварительной записью в удобный (свободный) день на электронном портале организации. При этом отметив, что посещение его должно быть только в выходной день и оплачиваться он не будет. Информацию по адресу и месту обещали прислать за несколько дней до даты посещения.

Я нехотя подал заявку на данный тренинг на определенную дату. Информацую по месту проведения на рабочую почту, в свои рабочие дни я так и не получил. Спросил у коллег. По личным обстоятельствам у меня не получилось посетить данное мероприятие.

Сегодня я получил от своего начальника сообщение о том, что на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде вычета из премии из-за не посещения данного тренинга и требование объяснительной. В ходе обсуждения данного вопроса он ссылается на то, что я заранее не оповестил его о неявке и на пункт трудового договора, который гласит, что "работник обязан своевременно выполнять поручения управляющего" - не реагируя на доводы о том, что это должно происходить в рабочее время.

Письменного согласия на посещение я не подписывал. На данный момент меня снова обязывают пройти данный тренинг в другую дату, в мой выходной.

Могу ли я ссылаясь на пункт 106 ТК РФ отказаться от посещения тренинга и как либо обжаловать дисциплинарное взыскание?

Заранее спасибо за ответ!