Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если неадекватный работник выражался нецензурно?
работник нецензурно выражался и вел себя вызывающе на предприятии в присутствии охраны. можно ли уволить или только выговор?
, михаил, г. Пенза
Вячеслав Грейть
Михаил, здравствуйте!
Увольнять сразу я бы не рекомендовал (только если работник был не в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Лучше объявите выговор и в течение года после этого за любое нарушение у вас появится возможность его уволить.
p.s. Допустим опоздание на работу на 10 минут это тоже нарушение трудовых функций и в случае наличия действующего дисциплинарного взыскания может являться основанием для увольнения.