Может ли суд сам признать гражданско-правовой договор трудовым договором?

Question

Организацией были заключены несколько гражданско-правовых договоров с физическими лицами. Так получилось, что эти договоры были подписаны не уполномоченным на то лицом и организация обратилась в суд, чтобы признать договора не действительными. Суд не стал разбираться, признал эти договора трудовыми и отказал ввиду того, что в Трудовом кодексе нет такого (признание договора не действительным, если он подписан не уполномоченным лицом). Ни одна из сторон не просила признавать эти договора трудовыми, спор был именно о том, что подписало не уполномоченное на то лицо. Имел ли право суд самостоятельно признавать ГПД договора трудовыми? Согласно ст. 19.1 ТК РФ вроде как для этого нужно заявление работника...

Любовь Давлятчина · Answer

Добрый день, Максим! Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Как разъяснил Пленум ВС в своем Постановлении от19 декабря 2003 г. N 23 Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Например, суд вправе выйти за пределы заявленных требований и по своей инициативе на основании пункта 2 статьи 166 Гражданского кодекса РФ применить последствия недействительности ничтожной сделки (к ничтожным сделкам относятся сделки, о которых указано в статьях 168-172 названного Кодекса). Верховный суд РФ в Определении от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 указал, что договор подряда может быть признан мнимым следовательно к данному вопросу применяются положения ст.170 ГК РФ что в свою очередь как указано выше может являться основанием для выхода суда за пределы заявленных требований С уважением Любовь.