Здравствуйте. У нас такая ситуация. Сменился владелец компании. Розничная торговля. Хочет сменить весь состав продавцов. Все естественно против. Но, нас выживают чтобы ушли сами.. сокращают зарплату, пишем объясните лье что не выполняем план. Мы держимся. А сейчас сократил рабочие дни, вместо 15 у каждого стало по 12. Со ответственно денег еще меньше. Как с этим бороться
Добрый день, когда вы устраивались на работу с вами заключали трудовой договор, где прописаны ваши рабочие дни, время работы, обязанности и самое главное размер заработной платы. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, для начала советую внимательно прочитать условия договора, если же по многим параметрам договор нарушен, то самым верным способом будет обращение в трудовую инспекцию.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Но есть и лазейки, собственно по которой вы и писали объяснительную по невыполнению плана.
Уменьшение заработной платы работника возможно в случае:
Невыполнения норм труда (ст. 155 ТК РФ);
Неисполнения трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ);
Изготовления продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ);
Простоя (ст. 157 ТК РФ).
Подведя итог, начните с вашего трудового договора, проверьте условия на которые вы соглашались. Если вы найдете существенные нарушения ваших прав в рамках трудового договора, то смело пишите коллективное заявление в трудовую инспекцию.
С Уважением, Степанов Даниил.
Добрый день! Вы имеете право обратиться в государственную трудовую инспекцию по нарушению трудового законодательства, изложив все обстоятельства дела. Приложить договор, иные документы, которые есть у вас в распоряжении. Жалобу могут подписать все заинтересованные сотрудники.
Работодатели очень не любят трудовые инспекции, которые непременно всегда находят хоть какие-то нарушения трудового законодательства.
Удачи вам!
