Приравнивается ли диплом учебного центра к диплому среднего профессионального образования?

Здравствуйте, я военнослужащие по контракту, имею гос награду по бывал на сво в 2022/2023г. И хотел бы пройти краткосрочные курсы на мл.лейтенанта так как у меня нету высшего образования а только среднее профессиональное, куда можно обратиться чтоб можно было попасть на курсы! По контракту уже 5 лет.

Здравствуйте, купила холодильник 1,5 го да назад, недавно он сломался. Гарантия 3 года по документам. Думала, что позвонила ч сервисный центр по гарантии, о чем указала специалисту, по итогу прислали платного мастера, оплатила его работу, что составило 27,500 , первоначальная стоимость холодильника 23,400. Можно ли по закону потребовать деньги от магазина ремонт сторонним мастером( не от сервисного центра) или гарантию платный мастер "испортил" и деньги возвращать только через суд?

Отрабатываю на данный момент целевое в ЦРБ и являюсь ординатором 1 года обучения. При выборе дат отпуска в 2025 году планировала взять отпуск (4 + 2 недели) в июле и ноябре, а также в связи с сессией в июне - написать заявление(работодатель знает о моей учебе и о такой возможности говорил сам) и уехать на сдачу сессии за свой счет/бесплатный отпуск, если это можно так назвать . Без моего ведома изменили даты отпуска, совместив их со сдачей сессии, я такого не планировала. Является ли это нарушением моих прав, могу ли я предоставить справку из университета или какой-либо другой документ для изменения дат отпуска ? Можно ли использовать термины как учебный и основной отпуск в данном случае? Возможно ли будет на основе этого расторгнуть целевой договор в связи с нарушением со стороны работодателя условий труда в дальнейшем, например при прошествии сессии и отпуска в июне 2025 года?

Здравствуйте. 06.09.2024 г. получил заключение от центра профпатологии о наличии профессионального заболевания. Копии документов и извещение были переданы на предприятие 09.09.2024. 10.09.2024 документы были официально зарегистрированы. На данный момент (14.11.2024) выясняется, что комиссия по расследованию случая профессионального заболевания на производстве не была даже создана. работодатель объясняет тем, что он не согласен с заключением ВК. Однако, согласно постановлению Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206, работодатель обязан создать комиссию в течение 10 рабочих дней с момента получения извещения. Вопрос: может ли работодатель при несогласии с заключением ВК не создавать комиссию до получения заключений из других организаций?