Как правильно написать отказ от переработки сверх указанного в рабочем графике времени?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 91 ТК РФ

нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

Работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе с согласия и без согласия — при чрезвычайных ситуациях (ст. 99 ТК РФ). 

Согласно ст. 99 ТК РФ:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия 
допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для 
предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий 
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ 
по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное 
функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного 
водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, 
освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением 
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях 
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия 
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных 
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего 
населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с 
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной 
профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 
4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности 
сверхурочной работы каждого работника

Таким образом, работодатель может привлечь Вас для работы сверхурочно в случаях предусмотренных настоящей статьей только с Вашего согласия, либо в крайних случаях без согласия не более 4-х в течение 2-х дней подряд или не более 120 часов в год.

Касательно оплаты по сверхурочной работе, в силу ст. 152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если Вас привлекают для сверхурочной работы в случаях, когда требуется Ваше письменное согласие, то Вы вправе отказать работодателю.

Здравствуйте Михаил!

Вы пишите:

 Как правильно написать отказ на переработку сверх нормы часов

В соответствии со ст. 99 ТК РФ работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе  только с согласия работника, за исключением случаев устранения аварий, предотвращения аварий и катастроф, работ,  обусловленных введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Такой отказ Вы вправе написать в свободной форме, как такового образца законодательством не предусмотрено.