Здравствуйте. Работаю вахтовым методом в районе крайнего севера. График выглядит след образом. Заступают на смену с 8:00 до 16-00 с перерывом на обед в течении часа. Затем отдыхаю с 16-00 до 20-00. С 20-00 до 8-00 след дня снова на смене. С 8-00 до 16-00 отдых. С 16-00 до 20-00 смена. Затем опять на смену в 8-00 далее все повторяется. Есть ли нарушения ТК в этом графике? Или же все по закону?
Здравствуйте!
При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).
Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.
Случаи увеличения продолжительности вахты:
— наличие необходимых (исключительных) причин для увеличения вахты;
— увеличение вахты производится на отдельных объектах;
— срок увеличения вахты — до 3 месяцев.
4. Режим труда и отдыха, учет рабочего времени
4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Ежедневный (междусменный) отдых — время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену). Продолжительность междусменного отдыха не может быть менее двойной продолжительности рабочей смены в предшествующий отдыху день (смену), включая время перерыва для отдыха и питания.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Отдых на вахте между сменами (междусменный отдых) с учетом обеденных перерывов не может быть менее 12 часов (ст. 107 ТК РФ, п. 4.2, 4.3 Основных положений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82).
В Вашем случае:
Заступают на смену с 8:00 до 16-00 с перерывом на обед в течении часа. Затем отдыхаю с 16-00 до 20-00. С 20-00 до 8-00 след дня снова на смене. С 8-00 до 16-00 отдых. С 16-00 до 20-00 смена.
Тут междусменный отдых составляет 4 часа (с 16 до 20 часов), это нарушение норм ТК РФ.
С 16-00 до 20-00 смена. Затем опять на смену в 8-00 далее все повторяется.
В данной части нарушений нет, поскольку междусменный отдых составляет 12 часов (с 20 до 8).
Поэтому нарушения трудового законодательства по моему мнению имеются, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя, он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Здравствуйте! Из описанной Вами ситуации видно, что у Вас суточная работа, т.е. рабочее время (смена) составляет 24 часа. В течение рабочего времени Вам предоставляются специальные перерывы (обед, 16.00-20.00, 8.00-16.00 — суммарно 12 часов отдыха), после чего идет 12 часовой междусменный отдых. Как таковых нарушений нет. Но для более подробного разъяснения ситуации Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию (сокращается ли смена, какова оплата труда при таком графике и т.д.). Успехов Вам!
Добрый день, Николай!
Есть ли нарушения ТК в этом графике?
Есть. Как минимум одна статья ТК РФ при таком графике точно нарушается:
ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
При таком графике 42 часа непрерывного отдыха в неделю у Вас точно нет. Это во-первых. Во-вторых, междусменный отдых у Вас меньше положенного. Даже если предположить, что у Вас суточная смена (хотя график непонятный, откровенно говоря), после суток работы (с перерывами) у Вас на следующий день в 8 утра начинается отдых до 16.00. Это всего 8 часов междусменного отдыха, это меньше положенного. Потом 4 часа работы и только потом 12 часовой отдых. Тут явно видно, что Вы перерабатываете.
Вас по идее должны были ознакомить с графиком работы на вахте. В соответствии со статьей 301 ТК РФ:
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Ознакомили? Утвержденный работодателем график соответствует тому графику, который Вы описали? Я сомневаюсь, что соответствует. Скорее всего, при учете рабочего времени работодатель «химичит». В любом случае, повод для обращения в трудовую инспекцию у Вас есть 100%. А вот обращаться или нет — решать Вам. Начальство такие жалобы и обращения сильно не любит. Отношения с руководством могут испортиться, имейте в виду.
С уважением!
