Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предусмотрена ли компенсация в данном случае?
здравствуйте, могу ли отказаться от отпуска и получить компенсацию, в опуск отпустить не могут, по пречине нехватки людей, работаю первый год, да и самому пока не хочется в опуск. заранее спасибо.
Уточнение от клиента
работаю по трудовому договору
, Алим, г. Набережные Челны
Анна Гурина
Алим, добрый вечер!
В соответствии со ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Заменить отпуск денежной компенсацией возможно только при увольнении, а также возможна замена части отпуска при превышении им 28 дней. Иных случаев ТК РФ не установлено. Право на использование отпуска за первый год работы возникло у Вас по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Не предоставить отпуск работодатель не имеет право.