Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель не оформляет трудовой договор?
Здравствуйте. Отработав у работодателя 5 месяцев мне до сих пор не предоставили трудовой договор, хоть я об этом не раз напоминала. Зарплату выдают из рук в рук в руки, без ведомости, без каких либо документов. Размер оплаты непредказуем. В этом месяце с меня взяли 30% подоходного налога!? Вменяемых объяснений не дают. И ещё я материально учавствовала в создании своего рабочего места (оборудование, инструменты), но об этом работодатель вообще предпочитает молчать. Что мне далать. Подскажите.
Здравствуйте, Светлана. На основании ст.67 ТК РФ «Форма трудового договора» — трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. На нарушение Ваших прав следует жаловаться в гос. инспекцию по труду в Вашем районе (городе).
Светлана, добрый день!
Что мне далать. Подскажите.Светлана
Как правильно написала коллега — обращение госинспекцию труда.
Второй вариант — обратиться в прокуратуру.
но имейте в виду, чтобы Ваше обращение было эффективным, лучше запастись некими доказательствами, которые помогут подтвердить Ваши доводы: свидетели, запись разговора (лучше видеосъемка), документы по работе согласно Вашего функционала.
Учитывая, что Вы уже работаете 5 месяцев и условия Вашей работы нигде не определены, а подоходный налог в 30% это нонсенс, рассмотрите среди прочего вариант смены места работы. Опыт подсказывает, что помимо юридического развития событий и действий, по факту любое Ваше обращение в надзорные органы вызовет противодействие со стороны Вашего работодателя и к этому тоже надо быть готовым