Декретный отпуск временного работника

Здравствуйте Анна!

После того как Вы возьмете отпуск по беременности и родам (стю 255 ТК РФ):

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Вы вправе будете взять отпуск по уходу за ребенком.

В соответствии сл ст. 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом пока Вы будете находиться в указанных выше отпусках, уволить Вас никто не вправе.

Здравствуйте Анна, если вы пришли по срочному договору на декретное место, то даже если сами уйдете в декрет, возможно расторжение трудового договора в связи с выходом основного работника из декрета.

 при этом если вы сами не на декретной должности, то вполне можете взять отпуск по уходу за ребенком и рабочее место будет сохранено.

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.