Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию или по окончанию срока договора
Здравствуйте! Работаю в гос.учреждении, 31 мая заканчивается срок трудового договора. Работодатель настаивает, чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию с последнего рабочего дня. Подскажите, пожалуйста, есть ли для меня разница, как увольняться? Какой вариант лучше и правильнее с моей стороны?
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, а именно:
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
1. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник.
Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора.
Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях.
Когда Ваши трудовые отношения перейдут из статуса срочных в трудовые отношения, действующие на общих основаниях, то тогда есть разница в процессе их прекращения. Так как при увольнении по собственному желанию в ТК РФ прописаны сроки , а также есть возможности их продления / сокращения / отмены.