Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли мне доплачивать или платить компенсацию за задержку?
Здравствуйте
- официально устроился на работу, сказали что у меня оклад 25.000₽ в месяц.
Но стали считать посменно, т.е. 1 смена = 1250₽
Работа в будние дни, выходные - отдых.
И в праздничные дни (например выходные, май с 1по5, и с 9по12) не набирается достаточно смен для выплаты полного оклада. Не выходит 25.000₽ (18х1250=22.500₽)
Разве это уже не фиксированная зарплата идет, а не обещанный оклад ежемесячный в 25.000₽?
Оклад разве уменьшается если рабочих дней в месяце меньше/больше?
(При условии выполнений мною поставленных начальством задач на 110%, добросовестно, в сроки.)
Или если выходит, что мне платят фиксированную заработную плату 1250₽ смена с 7-16:00 (без обеда)
Должны ли мне доплачивать или платить компенсацию за задержку, на 2-3 часа в сменах? Следует ли обсудить этот вопрос с начальством или смело могу заканчивать рабочую смену в 16:00, не нарушив при этом ТК РФ, и покидать рабочее место?
Благодарю Вас
Здравствуйте!
Если по условиям договора заработная плата составляет 25 000 рублей, значит эту сумму Вы и должны получать.
Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо (ст 333.36 НК РФ).
