Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Имеет ли право работодатель перевести мать одиночку на менее оплачиваемую должность?
Имеет ли право работодатель перевести мать одиночку на нижеоплачиваемую должность если в фирме меняется штатное расписание.
, nadegda, г. Москва
Анна Гурина
Надежда, добрый вечер!
Если меняется Ваша трудовая функция (должность), то значит осуществляется перевод работника на другую работу.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Без Вашего письменного согласия работодатель не вправе перевести Вас на другую работу. Изменение штатного расписания при этом значения не имеет.