Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Процедура увольнения беременной
Здравствуйте, нахожусь на временной должности,скоро в декрет, скажите пжлст правомерно ли если работодатель вызовет основного работника скажем на один день,чтобы меня уволить? Как должна правильно пройти процедура увольнения, в какой момент должны предложить имеющиеся вакантные должности? Вместе с уведомлением о выходе основного работника?
, Светлана, г. Москва
Наталья Погожева
Светлана, на Вас распространяется ст.260 ТК РФ. В случае выхода основного работника, работодатель обязан продлить с Вами договор на все время беременности. Вы уходите в декрет и в отпуск по уходу за ребенком, за вами сохраняется место работы, и только после выхода из отпуска по уходу за ребенком, работодатель может вас уволить по окончании срока срочного договора.