Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как происходит оплата работодателем второго среднего образования при наличии первого высшего?
Здравствуйте! Имею высшее педагогическое образование-учитель иностранного языка. Пригласили в детский сад, предложили работать музыкальным руководителем, т.к. имела опыт преподавания в Дворце творчества детей и молодежи(5лет) и в музыкальной школе (2 года) -преподавала гитару. В саду сказали, что нужно получить специальное музыкальное образование, но за свой счет( т.к. уже есть первое высшее). Я поступила в колледж искусств на заочное отделение, в этом году диплом. Есть ли у меня какие-либо права (оплачиваемый отпуск на защиту диплома, компенсация проезда и т.д.)? Работодатель никогда ничего не оплачивал, ссылаясь на наличие первого высшего образования.
, Ксения, г. Комсомольск-на-Амуре
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
У Вас получение образования уровня — среднее профессиональное происходит впервые, следовательно, Вы имеете право на учебные отпуска и пр. гарантии и компенсации, связанные с учебой (ст. 174, 177 ТК РФ).
С уважением,
Похожие вопросы
С января учителям сделали доплату до МРОТ за 18 часов, получилось, что те кто без категории и со средним профессиональным образованием получили больше доплату, чем высококвалифицированные педагоги
Сейчас у нас в области ставка оплаты педагога за 18 часов ниже МРОТ. С января учителям сделали доплату до МРОТ за 18 часов, получилось, что те кто без категории и со средним профессиональным образованием получили больше доплату, чем высококвалифицированные педагоги. То есть теперь на оплату труда ни уровень образования, ни аттестационная категория не влияет. При этом если у сотрудника две должности, то по одной доплачивают до МРОТ, а по другой нет. Документа никакого нет, на основании чего это все происходит. Также убирают доплаты за все виды дополнительных работ. Правомерно ли это?
Подскажите, пожалуйста, если я пройду курс Методика обучения технике скорочтения с присвоением квалификации Педагог дополнительного образования (скорочтение) 250 ч., то смогу работать с детьми?
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, если я пройду курс Методика обучения технике скорочтения с присвоением квалификации «Педагог дополнительного образования (скорочтение) 250 ч., то смогу работать с детьми? У меня нет педагогического образования. У меня высшее техническое образование.
В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27 февраля последний день декрета, 28 февраля должна выйти на работу (а точнее в первый рабочий день 2 марта). До конца февраля у нас идет процесс реорганизации, о чем мы были уведомлены в декабре 2025 года.
Работодатель сообщил, что моя должность не сокращается.
После декрета выходить на работу не планирую, планирую уволиться или пойти под сокращение в связи с реорганизацией.
В наличии 2 неиспользованные донорские справки и 21 день отпуска.
Работодатель уговаривал сразу написать заявление на увольнение. Я отказалась, потому что хочу использовать донорские справки и ежегодный отпуск с последующим увольнением. На справки согласились, а ежегодный упорно отговаривают брать всеми способами.
У меня возникло подозрение, что вероятнее всего моя должность сокращается, но им проще, чтобы я уволилась сама до этого момента.
Вопрос:
1) какие есть плюсы и минусы, если я поступлю следующим образом: напишу на отпуск с последующим, используя 4 дня за донорские справки?
2) есть ли смысл писать заявление об увольнении в связи с реорганизацией? Какая разница от «по собственному желанию» в моем случае.
3) могут ли они умышленно уговаривать меня о том, чтобы я писала по собственном и как можно быстрей, зная, что моя должность попадет под сокращение? В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Заранее спасибо за ответ! Уведомление об реорганизации прикрепляю
Здравствуйте, если у мамы есть ребёнок родившейся 2008 году и вышла замуж повторно, при этом рожает от второго
Здравствуйте, если у мамы есть ребёнок родившейся 2008 году и вышла замуж повторно, при этом рожает от второго мужа для неё второго ребёнка, а муж по обстоятельствам в прошлой семье получил уже мат капитал на первого ребёнка, как будет в этом случае мама имеет право на второго ребенка или как , спаибо
Спасибо, за ответ. Но что делать в случае, если работодатель отказывается выполнять обязательства по ст. 174, 177 ТК РФ, ссылаясь на то, что при устройстве на работу меня принимали без специального образования (говоря, что «это в моих интересах было получить работу»). Договор о необходимости получении образования между мною и работодателем не был заключен.
Добрый день,
Если образование уровня СПО у Вас впервые, то работодатель обязан оплатить учебный отпуск, независимо от цели — получить работу.
Отпуск оплачивается, когда учимся очно-заочно или заочно,
Возможно заключить ученический договор, когда СПО- второе или последующее,
С уважением,