Могут ли выплатить декретные, если до 23 мая я отрабатываю по сокращению?

Здравствуйте Эльвира!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, поскольку вы еще являетесь работником, то уволить Вас работодатель не вправе. Предъявляйте справку о том что Вы беременны работодателю.