Здравствуйте, Александр.
Для корректного ответа на Ваш вопрос информации недостаточно. Необходимы для начала ответы на такие вопросы:
- Как складывается такая продолжительность отпуска 64 к.д. — какой продолжительности основной ежегодный оплачиваемый отпуск, какой дополнительный и по какому основанию предоставляется (это должно быть указано в трудовом договоре)?
- Какие даты предыдущего рабочего года у Вас были, какие даты текущего рабочего года указывает сейчас отдел кадров?
- Какие отпуска и какой продолжительности были использованы Вами в предыдущем рабочем году?
Обращаю внимание, что календарный год и рабочий год — это не одно и тоже.
Рабочий год исчисляется со дня заключения трудового договора с конкретным работодателем. Например, если работник поступил на работу 20 июня 2018 г., то его первый рабочий год истекает 19 июня 2019 г., а второй рабочий год — это период с 20 июня 2019 г. по 19 июня 2020 г. и т.д.
Рабочий год может изменяться в случае исключения из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определенных периодов (например, времени отпусков без сохранения заработной платы в части превышающей 14 к.д. за рабочий год, отстранения от работы, времени отпусков по уходу за ребенком).