Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет при срочном трудовом договоре
Я устроилась на новую работу бухгалтером, ребёнку два года. На работу взяли по срочному трудовому договору на три месяца. Обосновали тем, что на время испытательного срока берут по срочному трудовому договору, после трёх месяцев обещали заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о том, что договор продлевается на неопределенное время.
Уточните, пожалуйста, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком в моей ситуации? Проработала пока два месяца.
Здравствуйте, Светлана!
Выимеет право на отпуск по уходу за ребенком на основании
ст.256 ТК вплоть до того момента, пока он не достигнет 3-х летнего возраста.
Согласно статьи 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при
предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до
окончания такого отпуска.
Если Вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель
не имеет право расторгнуть с Вами срочный трудовой договор.
могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком в моей ситуации?Светлана
Можете, однако это не приведет к продлению трудового договора или изменению с срочного на бессрочный.
Не понятна Ваша цель — Вы хотите остаться на этой работе или нет? Если не хотите работать и хотите уволится, можете просто подать заявление на увольнение и уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет на те две недели, что длится срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ).
Однако, хочу заметить, что само по себе заключение срочного трудового договора без надлежащих оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ, является нарушением ваших прав и Вы можете обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок.
В ближайшем будущем планирую ещё раз уйти в декрет и работать хочу неофициально в другом месте и мне важно числиться на этой работе и получать все положенные пособия.
Уточните, пожалуйста, а если работодатель сделает дополнительное соглашение на бессрочное продление договора, через месяц, то я смогу на законных основаниях уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Это не так. Срочный трудовой договор прекращается за истечением его срока (ст. 79 ТК РФ). Работодатель обязан только не менее, чем за три календарных дня уведомить об этом работника в письменной форме.
Увольнение за истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому запрет на увольнение, установленный в ст. 81 ТК РФ (нахождение работника в отпуске) и ст. 261 ТК РФ (женщин с детьми до трех лет) не действует.
Если срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).