Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет при срочном трудовом договоре

Здравствуйте, Светлана!

Выимеет право  на отпуск по уходу за ребенком на основании
ст.256 ТК вплоть до того момента, пока он не достигнет 3-х летнего возраста.

Согласно статьи 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при
предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до
окончания такого отпуска.

Если Вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель
не имеет право расторгнуть с Вами срочный трудовой договор.

могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком в моей ситуации?

Светлана

Можете, однако это не приведет к продлению трудового договора или изменению с срочного на бессрочный.

Не понятна Ваша цель — Вы хотите остаться на этой работе или нет? Если не хотите работать и хотите уволится, можете просто подать заявление на увольнение и уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет на те две недели, что длится срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ).

Однако, хочу заметить, что само по себе заключение срочного трудового договора без надлежащих оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ, является нарушением ваших прав и Вы можете обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок.