Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит, если не предоставляют очередной отпуск?
Отпуск поделен на две части, 15 дней с 20.05.2019 и 21 день с 26.08.2019. Работодатель не уведомил меня о первой части отпуска за 2 недели до отпуска под роспись, кадровик только 13.05.2019 предложила написать отпуск с 27.05.2019 устно. Я согласился и написал заявление на 5 дней отпуска с 27.05.2019, а оставшуюся часть отпуска перенести на 26.08.2019 присоединив ее ко второй части отпуска, тем более вторую часть отпуска кадровик неправильно посчитал и она с учетом переноса составит 23 дня. Работодатель заставляет взять отпуск с 27.05.2019 15 дней и не подписывает мое заявление о предоставлении 5 дней отпуска. как мне правильно поступить?
Добрый день Лариса.
В соответствии с Трудовым законодательством отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 дней. Инициатива разделения отпуска на части может исходить как от работника, так и от работодателя.При этом работодатель может не согласиться с вариантом разделения отпуска на части предложенным работником, но самостоятельно делить отпуск без согласования с вами не может. Вам нужно попытаться согласовать вопрос разделения отпуска на части с работодателем. Или идти в отпуск согласно графику отпусков, который случае недостижения согласия о переносе отпуска является обязательным для исполнения сторонами.