Трудовой кодекс. Вынесение выговора (взыскания) воспитателю детского сада

1. Может ли быть вынесен выговор (взыскание) воспитателю детского сада за оставление рабочего места на 5-10 минут при поручении наблюдения за детьми няне (помощнице воспитателя) и устном согласии директора дет.сада о необходимости отлучки на несколько минут по причине резкого ухудшения самочувствия мужа, длительно страдающего серьёзными заболеваниями (при последующем отказе директора от своих слов о разрешении отлучки на несколько минут и отказе предоставить данные с камер наружного и внутреннего наблюдения)? При составлении соответствующего акта и получении моей объяснительной записки? 

По первому вопросу.

За нарушение трудовой дисциплины могут налагаться дисциплинарные взыскания, в виде выговора в том числе.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Поэтому, в Вашей ситуации отлучка на 5-10 минут, причем по уважительной причине, и вынесение выговора, все-таки строгая мера наказания, которую можно обжаловать. Советую, Вам этим воспользоваться.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Добрый день, Наталья! Нехорошая ситуация на самом деле. Тут явно видны мотивы личной неприязни по отношению к Вам со стороны руководства. И в такой ситуации работнику сложно бывает отстоять свою правоту, рычагов у работодателя немало. И в Вашем случае он их использует. Я бы на Вашем месте поговорил бы сглазу на глаз с заведующей. Если у Вас есть конкретные жизненные обстоятельства, которые вынудили Вас все бросить и отлучиться с рабочего места, поясните их начальству. Порой один такой нормальный человеческий разговор с начальством дает больше эффекта, чем 10 жалоб, претензий, обращений и т.д. Короче говоря, мирно надо Вам постараться решить конфликт, потому что начальству тут есть за что цепляться на самом деле. 

Теперь подробнее по Вашим вопросам:

1. Да, за отсутствие на рабочем месте даже 5-10 минут теоретически вынести выговор или замечание работодатель может. Другое дело, что если у Вас была уважительная причина отсутствия и Вы можете ее подтвердить, тогда Вы вправе получив копию приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, обжаловать это приказ в судебном порядке и добиться отмены дисциплинарного взыскания.

2. Это не повторное взыскание. Это отдельное взыскание за отдельное нарушение. Тут очень жаль на самом деле, что у Вас нет вашего экземпляра трудового договора (ТД). Хорошо бы знать, входит ли в Ваши обязанности присутствие на пед совете. Если входит, то это нарушение с Вашей стороны. Вам не надо было уходить на самом деле. Но и тут при желании можно найти аргументы для обжалования. Например, брань, ругань и нарушение проф. этики со стороны руководителя, которые вынудили Вас уйти. Но опять же это это все еще доказать надо. Если свидетели есть и они поддержат Вас в суде, это хорошо.

3. Тут очень спорный вопрос. По закону Вы вообще не обязаны срочно уведомлять работодателя о причинах своего отсутствия. Вы можете через неделю прийти с больничным листом и у Вас не должно быть проблем. Но опять же тут руководство ссылается на некое положение Вашего ТД, которого у Вас нет. Написано ли что-то в ТД по этому поводу — это вопрос.

4. В порядке предусмотренном статьей 62 ТК РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Пишите письменное требование, ссылайтесь на статью 62 Трудового кодекса РФ, желательно написать в двух экземплярах. Один экземпляр (или хотя бы копию) с отметкой о приеме документа оставляете у себя. Пишется все в свободной форме. Можно в форме заявления. Не получите ответ, пишите жалобу в трудовую инспекцию. 

Я полагаю в трудовую инспекцию все равно придется в такой ситуации обращаться, если мирно не уладите конфликт с начальством.

5. Тут все зависит от того, будут ли последствия такого отношения к детям. Если будут конкретные факты, тогда жалоба в департамент образования или в прокуратуру. Иначе никак.

6. Для Вашей защиты — в трудовую инспекцию и/или в суд. Для защиты детей  — в департамент образования или в прокуратуру.

Но, повторюсь, по возможности все мирно решите. Если ситуация зайдет далеко, может дойти до того, что Вас вынудят уйти с работы (так бывает, к сожалению), а детей придется перевести в другой дет сад. Удачи Вам!

С уважением!

Здравствуйте Наталья.

По одному из требования по 16 мая, касающегося того что Вы покинули совещание, ссылка идет на пункт 2.2.3 и пункт 2.2.4, что содержат этми пункты?

Если в трудовом договоре буквально указана Ваша обязанность присутствовать и  участвовать в совещаниях, в таком случае это нарушение дисциплины труда, если же нет и они содержат иное, в таком случай дисциплинарное взыскание неправомерно.

По требованию по 17 мая, когда вами был предоставлен больничный позже по времени, также следует разобраться. ведь наличие больничного листа подтверждает уважительность отсутствия на работе, если Вы вынуждены были по причине ухудшения самочувствия обратиться к врачу был предоставлен больничный лист как подтверждение этого.

Т.е. по факту на мой взгляд полноценным нарушением дисциплины турда может быть признан факт ухода с места работы 16 мая  и оставление группы на няню. т.е. оспаривать это нарушение не имеет смысла, а вот остальные два под вопросом.

В случае же признания только однократного факта совершения дисциплинарного проступка, возможны лишь такие дисциплинарные взыскания как замечание либо выговор, и то на мой взгляд применение выговора должно сопутствовать помимо отсутствия на рабочем месте последствий такого отсутствия, к примеру ребенку стало плохо, а воспитателя рядом не было и пр., т.е. соразмерно все же замечание, если ранее работник к дисциплинарной ответственности не привлекался,  т.е. никакого увольнения быть не может, так как такое дисциплинарное взыскание как увольнение будет являться несоразмерным совершенному дисциплинарному проступку.

Статья 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Более подробно о соразмерности можете ознакомиться по ссылкам:

https://www.garant.ru/article/...

https://www.garant.ru/article/...