Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение иностранного сотрудника, если уведомления о получении им ВНЖ не было
Здравствуйте. Был оформлен иностранный гражданин по РВП в 2016. За время работы досрочно сменился статус на вид на жительство в 2018. Трудовой договор не расторгался, было составлено дополнительное соглашение на срок действия вида на жительство. В УФМС об изменении статуса не сообщалось, т.к. сотрудник зарегистрирован по другому адресу и по факту мы не являемся принимающей стороной. Или являемся? Сотрудник уволился. Уведомление о расторжении в УФМС не приняли, ссылаясь на то, что принимался он по РВП, а в уведомлении на увольнении указана информации по виду на жительство. Что делать и как выйти из ситуации с наименьшими потерями??
Здравствуйте, Наталья.
ак выйти из ситуации с наименьшими потерями??
Наталия
отправить уведомление о расторжении трудового договора по почте.
Уведомление о расторжении в УФМС не приняли, ссылаясь на то, что принимался он по РВП, а в уведомлении на увольнении указана информации по виду на жительствоНаталия
пусть Вам дадут письменный отказ и укажут нормативный акт, где указано, что работодатель обязан извещать УВМ МВД ( УФМС уже больше двух лет не существует) об изменении статуса иностранца в РФ.
УВМ МВД об изменении статуса не может не знать, так как выдавало гражданину ВНЖ, принимало от него уведомления о подтверждении проживания (должно было принимать).
Хотя, конечно, если буквально трактовать пп. «6» ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ Вам нужно было прекратить трудовой договор в связи с истечением срока действия РВП в дату получения ВНЖ, а не заключать допсоглашение.