8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как можно оформить отпуск за второй год работы?

Добрый день! я был оформлен на работу в марте 2018 года. образовательное учреждение. отпуск по трудовому договору 42 календарных дня. на текущий момент (май 2019 года) мне был предоставлен отпуск в размере 21 день. (7 дней а сентябре и 14 дней в январе). на 2019 год кадровик в графике отпусков мне указала 42 календарных дня (в эти 42 дня она учитывает 21 день долга). на 3 июня 2019 года мне предоставляют 28 дней отпуска (21 день долга и 7 дней то что я наработал*) (* - со слов кадровика). правомерны ли действия кадровика и как мне получить свой законный отпуск? на какие пункты трудового кодекса ссылаться?

Показать полностью
, Антон, г. Ставрополь
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Антон. 

Если по трудовому договору Ваш отпуск составляет 42 дня, то именно в таком объеме он и должен быть предоставлен Вам каждый рабочий год. Ваш рабочий год с марта 2018 по март 2019 года, это первый рабочий год за который Вам обязаны предоставить ежегодный и дополнительные отпуск 42 дня за 2018-2019 год, при этом право на его получение возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы в первый рабочий год.

Если же за 2018 -  2019 год отпуск предоставили только 21 день, следовательно половина  отпуска Вами не была использована. При составлении грачика отпусков на следующий рабочий год, т.е. с апреля 2019 года по март 2020 года, у Вас вновь возникает право на 42 дня отпуска  уже за второй рабочий год плюс к нему обязаны добавить неиспользованные 21 день половину отпуска за первый рабочий год которую Вы не использовали, итого отпуск за 2019-2020 года вам обязаны предоставить в количестве 42+21 = 63 дня. (при этом вы вправе взять  из них 28 дней, а остальное свыше заменить компенсацией это по вашему желанию).

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

 

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Как это можно оформить документально?
Здравствуйте! Друг не успел оформить доверенность на меня, он участник сво, но он записал видео обращение, что просит оформить гендоверенность на меня, чтобы я мог представлять его интересы на гражданке. Как это можно оформить документально ?
, вопрос №4267145, Олег, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
У супруги 3 октября заканчивается отпуск по уходу за вторым ребёнком, и она должна выйти на работу
У супруги 3 октября заканчивается отпуск по уходу за вторым ребёнком, и она должна выйти на работу. Сейчас у неё второй месяц беременности, и уйти в новый декретный отпуск можно будет с 30 недель беременности. Средняя зарплата до выхода в текущий декретный отпуск составляла 30 тыс. руб. Хотелось бы уточнить и, если возможно, получить расчеты в цифрах: какие финансовые потери понесёт супруга, если уволится до начала нового декретного отпуска? Также интересует, как прерывание стажа в данный момент повлияет на её права и льготы, включая возможное уменьшение декретных выплат и других пособий.
, вопрос №4266764, Слава, г. Санкт-Петербург
Получение образования
Добрый вечер, моя дочь учится в колледже второй год после девятого класса ей 18 лет, может ли она перейти на заочное обучение в своем же колледже по своей профессии?
добрый вечер, моя дочь учится в колледже второй год после девятого класса ей 18 лет, может ли она перейти на заочное обучение в своем же колледже по своей профессии?
, вопрос №4265609, Наталья, г. Москва
Трудовое право
Можно ли уволиться не отрабатывая две недели?
Работаю медицинской сестрой в больнице. Взяла отпуск за свой счет на две недели в связи с болезнью мамы ( была госпитализирована в больницу, инвалид первой группы). 30.09 истекает заявление об отпуске за свой счет, но приступить к дальнейшей работе не смогу, так как мама умерла, а я работаю с детьми и это будет тяжело морально. Мой непосредственный руководитель ничего не хочет слышать про увольнение и расторжение трудового договора по инициативе обеих сторон, аргументируя это тем, что родители умирают у всех и я обязана работать дальше. Подскажите, что можно сделать в данном случае? Можно ли уволиться не отрабатывая две недели?
, вопрос №4265599, Полина, г. Москва
486 ₽
Вопрос решен
Военное право
Что можно сделать в данной ситуации, чтобы избежать штрафа и проблем с военкоматом?
Здравствуйте! Мой вопрос связан с отсрочкой от армии. Ранее переводился с одного факультета на другой внутри вуза. Так же устроился туда на работу на 0,5 ставки лаборантом. В сентябре 2024 года, при отнесении в военкомат корешка о том, что я трудоустроен в своем университете на должность лаборанта, сотрудники военкомата сообщили, что за текущий учебный год на меня не поступала справка (приложение №4), подтверждающая право на отсрочку. Мне дали указание до 1 октября получить эту справку во втором отделе университета, иначе мне грозит штраф в размере 20 000 рублей. Однако во втором отделе университета мне отказали в выдаче справки, сославшись на внутреннее оповещение о том, что справки (приложение №4) не выдаются студентам, пока они не предоставят повестку из военкомата. В военкомате же утверждают, что ничего о таких распоряжениях не знают, и настаивают на том, чтобы я предоставил справку. Также они рекомендовали иметь при себе документ, подтверждающий мой перевод внутри одного университета с факультета на факультет, в результате которого произошла потеря курса (год окончания изменился с 2026 на 2027). Кроме того, мне напомнили, что больше я не имею права брать академический отпуск. Вопросы: 1. Обязаны ли сотрудники второго отдела университета выдать мне справку (приложение №4), несмотря на их указания на оповещение? 2. Каковы мои действия в случае повторного отказа в выдаче справки? Могу ли я запросить официальный письменный отказ для дальнейших действий? 3. Что можно сделать в данной ситуации, чтобы избежать штрафа и проблем с военкоматом? Заранее благодарю за помощь!
, вопрос №4265315, Илья, г. Москва
Дата обновления страницы 24.05.2019