Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если школа незаконно сократила время отпуска?
Здравствуйте. Являюсь учителем общеобразовательной школы, трудоустроена по ТК РФ с 3 октября 2018 года. В январе 2019 года находилась 14 дней на больничном. Работадатель уверяет, что мой отпуск 42 дня, обосновывать откуда взят этот расчёт они отказываются. Скажите, это правда, если педагог непрерывно отработал 6 месяцев, то он имеет право взять законный оплачиваемый отпуск в 56 дней? Надеюсь на подробный квалифицированный ответ. Спасибо.
Трудовой договор-на время отсутствия основного работника (декретницы). Возможно в этом причина?
Добрый день, Наталья Юрьевна!
Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст. 120 Трудового Кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, Вы имеете право на законный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней
Работники, принятые на работу на время отсутствия основного работника, пользуются равными правами с теми работниками, кто принят на работу на постоянной основе.
С Уважением, ваш юрист Земцова Анна
Когда будете писать заявление на отпуск, указывайте 56 дней, пусть мотивировачно откажут, после чего можно обратиться в Государственную трудовую инспекцию или в суд.
С Уважением, Земцова Анна