Законно ли возложение дополнительных трудовых обязанностей на работника приказом?

Здравствуйте.

Директор написал приказ на выполнение дополнительных работ, обеспечить получение документов (старых) от контрагентов.

Насколько это обоснованно и законно? Можно ли не подписывать приказ?

Как отказаться от выполнения работы?

26 мая 2019, 17:50, Светлана, г. Екатеринбург

Эльдар Ильясов

Юрист, г. Москва

Добрый день, Светлана! Вообще возложение дополнительной работы оформляется доп соглашением к трудовому договору, а не просто Приказом. И доплата за такую работу в этом соглашении прописывается. Многие работодатели у нас не знают об этом или делают вид что не знают. А отказаться Вы имеете полное право. Точнее такую работу возложить на Вас могут только с Вашего письменного согласия. Статья 60.2. ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Как отказаться от выполнения работы?

Пишите заявление на имя руководителя. В нем укажите, что в соответствии со статье 60.2. Трудового кодекса РФ Вы не даете своего согласия на выполнение дополнительной работы.

С уважением!

26 мая 2019, 17:58

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Я работаю учителем с 13 сентября 2001 года, но в трудовой у меня приказ от 1 декабря 2001 года, а в СФР вообще с 1 января 2002 года

Я работаю учителем с 13 сентября 2001 года, но в трудовой у меня приказ от 1 декабря 2001 года, а в СФР вообще с 1 января 2002 года. Что мне делать?

06 июня, 09:47, вопрос №4975317, Эльмира, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Автомобильное право

Законно ли это со стороны работодателя?

Добрый день, нужна консультация по следующей проблеме: я являюсь сотрудником компании Х (юр.лицо). У моего работодателя достаточно большой автопарк по всей стране. Я допущен к управлению одного из таких автомобилей, для выполнения своих прямых обязанностей. Несколько дней назад мне приходит уведомление о новом штрафе в размере 3000 рублей за ПОВТОРНОЕ нарушение ПДД (превышение скорости от 40 до 60 км/ч). Я как физ.лицо ранее не допускал аналогичных нарушений, по истории штрафов данного автомобиля я то же не увидел таких штрафов. Работодатель объясняет взыскание с меня 3000 рублей тем, что нарушение любым автомобилем, находящимся в его собственности, является первичным, а все последующие повторными, если были совершены в течение года с момента первичного. Законно ли это со стороны работодателя?

05 июня, 07:41, вопрос №4974496, Станислав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Исполнительное производство

Подскажите пожалуйста может ли судебный пристав на основании судебного приказа не фиксировать уплаченные алименты?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста может ли судебный пристав на основании судебного приказа не фиксировать уплаченные алименты?

04 июня, 15:13, вопрос №4973966, Елена, г. Волгоград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Студентов обязывают покупать всё оборудование за свой счет, начиная от ножниц и пеньюаров до профессионального оборудования (фен, машинка для стрижки и тд.) Законно ли это?

Студентов обязывают покупать всё оборудование за свой счет, начиная от ножниц и пеньюаров до профессионального оборудования (фен, машинка для стрижки и тд.) Законно ли это? Добрый день! В техникуме не предоставляют должного оборудования для освоения профессии. Профессия - парикмахер. Студентов обязывают покупать всё оборудование за свой счет, начиная от ножниц и пеньюаров до профессионального оборудования (фен, машинка для стрижки и тд.) Законно ли это? Можно ли вообще обучать данному техникому на эту профессию, если у них нет никакого оборудования? Техникум государственный .

03 июня, 17:28, вопрос №4973101, Евгения Кислова, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Является ли оценочный лист эффективности деятельности работника официальным документом? Работаю в ДОУ. Попросила у делоп

Является ли оценочный лист эффективности деятельности работника официальным документом? Работаю в ДОУ. Попросила у делопроизводителя копию оценочного листа, где указаны баллы стимулирующих выплат. Заметила, что половина баллов зачернкнута, и внизу вместо подписей членов комиссии по стимулирующим выплатам просто рукой заведующей написаны их фамилии (фамилии членов комиссии). Т.е. комиссия баллы не проверяла, подписи свои никто не оставлял. Можно ли это расценивать как подлог?

03 июня, 15:08, вопрос №4972975, Виктория, г. Благовещенск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.