Имею ли я право взять один или несколько дней в счет очередного отпуска?

Добрый день, Анна!

Согласно ст.125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если Работодатель не против, Вы должны заранее написать заявление (за 3 дня), Работодатель подпишет Вам заявление, сделает приказ, Вы распишитесь и пойдете в отпуск на 1 и более дней.

Хорошего дня.