Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Исключение кодов ОКВЭД из Устава и смена кодов в ЕГРЮЛ
Добрый день!
Хотим у ООО исключить коды ОКВЭД, а так же их поменять, то есть в Уставе их не будет и сменить их в ЕГРЮЛ. У меня уже голова кругом, как это правильно оформить?
А по другой ООО еще к этому всему прибавляется смена наименования.
Для смены или добавления видов деятельности вам необходимо подать форму в регистрирующий орган. При этом Устав менять вовсе не обязательно. Нет необходимости прописывать все виды деятельности которыми занимается фирма в уставе, достаточно прописать «осуществляет любую деятельность не запрещенную законодательством».
При смене наименования соответственно необходимо будет утвердить устав в новой редакции.
Возникнут вопросы, пишите в чат, буду рада помочь с подготовкой документов!
Добрый день! По первой вашей компании можно по форме Р14001, поданной в регистрирующий орган, исключить ненужные ОКВЭД, но в Уставе они также будут прописаны, второй вариант подать в регистрирующий орган заявление по форме Р13001 и принять новую редакцию устава, тогда ОКВЭДы будут исключены из ЕГРЮЛ и Устава.
По второй компании, при смене наименования в любом случае необходимо принимать новую редакцию Устава и подавать в рег.орган заявление по форме Р13001, вместе с этим одним действием можно исключить ОКВЭДЫ.
Позвонили с номера, сказали что из колледжа для данных, потом попросили продиктовать код, по своей глупости продиктовал код, меня связали с каким-то министром финансов и попросили никому ничего не рассказывать, что мне стоит предпринимать?
Работа на вахте, 15 смен, отработал 13 смен, не отказываюсь отработать ещё 2 смены, ничего не сделал, договор был изначально 15 смен прихожу и все, говорят писать заявление и бесплатно отработать 14 смен.
Рабочая форма по договору была бесплатно, шас говорят 4500, я стал возмущаться, в итоге уволили.
Под предлогом якобы не работаю.
Добрый день! Нужна консультация. Как правильно внести изменение в УСТАВ общества с ограниченной ответственностью, если долю купил новое физлицо и стал директором компании с одним учредителем.
доброго времени суток, я несовершеннолетняя (17 лет), устроилась на работу(не официально) в кафе официанткой, работала с графиков 2/2 с 10:00 до 22:00, иногда с задержками «до последнего посетителя», это длилось почти месяц, потом по состоянию здоровья и серьезных обстоятельств я не смогла выйти на смену, написала работодателю, объяснила причину. позже начальница пожелала выздоровления и сказала, что вышла другая официантка. после этого, перед следующей своей сменой, я уточнила, надо ли мне выходить на работу, или же там другой официант, на что получила прочитанное смс и игнор. после я узнавала уволена я или нет, на что тоже получила игнор, пару дней назад узнала когда смогу получить зп за время, что я отработала, и снова игнор, сегодня же мне ответили и сказали, что ни о какой зп не может идти м речи, тк я не вышла на две смены и меня отправили в чс. подскажите, что делать и правда ли мне могут за невыход на смену не выдать зарплату