Здравствуйте. Сразу после отпуска по уходу за ребенком, работодатель предложил увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.( назвал сумму) . Как правильно должно быть составленно соглашение?( что бы не обманули с выплатой) Имею ли я право еще на какие-нибудь выплаты? ( отпуск отгулен до декрета)
Катя, а это ваше дело, увольняться или нет, это работодатель хочет, но это не сокращение, вы не обязаны увольняться. Если же вы не против, то все компенсации — по усмотрению сторон, о чем договоритесь, то и будет в соглашении, можете прописать, что работодатель в день увольнения выплачивает 5 или 10 окладов, или конкретную сумму прописать, в общем о чем договоритесь — на то право и имеете, соглашение сторон — это как раз самый диспозитивный вариант прекращения трудового договора.
Здравствуйте!
Должно быть составлено соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем, где будут прописаны условия о выплате компенсации, ее размер. Согласно ТК РФ ст. 140 все выплаты должны быть совершены в день увольнения.
Согласно законодательству РФ, работодатель, если Вы подпишете такое соглашение о расторжении, будет обязан выплатить компенсацию за увольнение, в одностороннем порядке он будет не вправе отказаться от выплаты (см. например, Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 14-КГ13-2).
Обязательные выплаты: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованные дни отпуска. Возможно, Вашими локальными актами предусмотрены какие-либо дополнительные выплаты.
Катерина,
по соглашению сторон какие плюсы: 1) Вы можете согласовать бОльшую сумму, чем та, что положена в случае сокращения (фактически два — три оклада). При сокращении нужно также обращаться в центр занятости, чтобы получить третью выплату. По соглашению сторон попробуйте просить за полгода — год 2) согласованную сумму Вы получите единовременно, одним платежом. В то время как по сокращению выплаты разбиты во времени (каждый выплата с разрывом в месяц). И ходить никуда не надо (в центр занятости)
Нет, от центра занятости ждите не больше, чем при увольнении по собственному желанию. Еще раз отмечу — по закону ничего не положено, отпуск вы использовали, если ничего не осталось — компенсации за неиспользованный отпуск не положено, в последний день работы вам выплатят всю неполученную заработную плату, может еще что-то предусмотрено трудовым или коллективным договором, а так — о чем договоритесь — то и получите от работодателя. Я уже указал — не хотите увольняться — не увольняйтесь, требуйте сокращения, хотите — договаривайтесь о размерах компенсации, которая должна быть прописана в соглашении. В общем это я и написал выше. Соглашение — это договор, суть — «я ухожу на таких-то условиях и работодатель с этим согласен».