Могут ли меня уволить, если я не соглашусь на должность ниже?
Уточните пожалуйста, правомерны ли действия работодателя. Проработала в компании 6 мес, испыт срок закончился еще в марте.
На работу меня принимала другой руководитель, который с февраля уволилась, на должность нового руководителя вступила другая. И теперь она
приняла решение, что пр каким то ее причинам необоснованным я не справлюсь с занимаемой долностью. Хотя по сути они не давали мне работы, чтобы проверить справлюсь ли я,
в своей работе ко мне не было нареканий и замечаний, я не прогуливала, не брала больничные (хотя у меня детей 3 года и 7 лет).
На данный момент мне предлагают перейти на должность помощника, что ниже моей должности и на оклад ниже. Хотя у меня есть договор где прописана моя должность и оклад.
Конкретных предложение по новой должности я не услышала, они взяли перерыв.
У меня вопрос: могу ли я отказаться от предлагаемой должности и как при этом может поступить работодатель - уволит меня?
Если я соглашусь на новую позицию, будет ли там тоже испыт срок?
И вообще, чем можно напугать работодателя, какие права у меня есть, ведь я прошла исп срок и новый оклад прописан в договоре.
Есть ли тогда гарантии, что в след раз меня не понизят снова?
Не думаю, что здесь целесообразно друг друга пугать, поскольку есть строго правовая сторона вопроса, а есть и деловая сторона. Едва ли вам будет интересно работать в организации, если вас откровенно и неприкрыто будут оттуда выдавливать. Способов давления есть много и не всем из них можно противостоять юридически