Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли данные действия моего работодателя?
Уточните пожалуйста, правомерны ли действия работодателя. Проработала в компании 6 мес, испыт срок закончился еще в марте.
На работу меня принимала другой руководитель, который с февраля уволилась, на должность нового руководителя вступила другая. И теперь она
приняла решение, что пр каким то ее причинам необоснованным я не справлюсь с занимаемой долностью. Хотя по сути они не давали мне работы, чтобы проверить справлюсь ли я,
в своей работе ко мне не было нареканий и замечаний, я не прогуливала, не брала больничные (хотя у меня детей 3 года и 7 лет).
На данный момент мне предлагают перейти на должность помощника, что ниже моей должности и на оклад ниже. Хотя у меня есть договор где прописана моя должность и оклад.
Конкретных предложение по новой должности я не услышала, они взяли перерыв.
У меня вопрос: могу ли я отказаться от предлагаемой должности и как при этом может поступить работодатель - уволит меня?
Если я соглашусь на новую позицию, будет ли там тоже испыт срок?
И вообще, чем можно напугать работодателя, какие права у меня есть, ведь я прошла исп срок и новый оклад прописан в договоре.
Есть ли тогда гарантии, что в след раз меня не понизят снова?
ст.71 ТК РФ
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон, поэтому на предложения о смене должности тем более с понижением зарплаты просто не соглашайтесь и ничего не подписывайте. Вы имеет на это полное право
Для этого нужно проводить аттестацию.
Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо.
Процедура эта достаточно длительная и трудозатратная. Многие работодатели делают ее с нарушениями, что является основанием для отмены результатов аттестации.