Как избежать расходов и негативных статей при увольнении после 1,5 месяцев работы?

Ирина, добрый день! Напишите заявление об увольнении и передайте его в отдел кадров, Вашей организации.По трудовому законодательству, отработка в случае увольнения не может превышать 14 дней.Или, обратитесь с письменным обращением  в Трудовую инспекцию по месту жительства, можно письменно, путем почтового отправления., с уведомлением о получении.Контролирующий орган проведет проверку  примет  соответствующие меры, в случае выявленных нарушений.Также, с аналогичным заявлением Вы можете обратиться в прокуратуру района.

Ирина, добрый день!

Если работодатель Вам угрожает или отказывает в увольнении Вы имеете право не только обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, но и подать на них в суд.

Согласно статье 16 ТК РФ: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем
на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим
Кодексом.

За отсутствие трудового договора с работником на работодателя, впервые совершившего
этот проступок, налагается административный штраф, размеры которого
варьируются.

КоАП РФ отдельно выделяет в п. 4 ст. 5.27 нарушения, связанные с отсутствием
трудового договора с работником:

уклонение от оформления;

ненадлежащее оформление трудового договора;

заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения
между работником и работодателем.

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (ст. 80 ТК РФ), не должно и не может вызывать претензий. 

Т.к. Вы  не подписывали договор и не о какой компенсации в размере 70000руб. речи идти не может.

Хорошего дня.