Законно ли после предоставления справки о беременности на работе перевели на среднюю оплату труда?

Добрый день!

Работодатель может инициировать перевод работника в случае изменения организационных или технологических условий труда и без изменения трудовой функции работника. При этом соответствующее уведомление о таких изменениях должно быть направлено работнику за два месяца.

Если Вы считаете, что были вынуждены подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в силу которого менялись, например, наименование вашей должности и размер оклада под давлением работодателя в силу зависимости Вашего положения в рамках трудовых правоотношений, то Вы можете обратиться в суд за защитой Ваших трудовых прав и привлечения работодателя к административной ответственности.

Также возможен случай (например, если Вы работаете на вредных условиях труда) снижения норм выработки и обслуживания путем перевода Вас на более легкий труд, но это возможно лишь по Вашему заявлению. При этом за Вами сохраняются должность и средний заработок. Если соответствующей инициативы с Вашей стороны не было, то любой перевод без Вашего согласия является нарушением со стороны работодателя.