Сложилась следующая ситуация: работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с датой 1 марта

Уважаемая Анна! А в чем проблема?  Просит признать соглашение недействительным, так оно и недействительно, поскольку не отражает фактическую договоренность между работником и работодателем, которая нашла своё отражение в его личном заявлении об увольнении с 1 марта 2019 года, и приказом об увольнении с 1 марта 2019 года.

Если суд и признает такое соглашение недействительным (что Вы и сами фактически признаёте), то оснований для признания приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе не имеется, т.к. дата увольнения в приказе соответствует волеизъявлению работника уволиться с 1 марта 2019 года, поскольку согласно ст. 78 Трудового Кодекса РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Что Вами и было выполнено.

Здравствуйте Анна.

Ведь тк рф не прописано обязательное заключение соглашения о расторжении тр договора.

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Рф:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Т.е. работник подает заявление, согласно которому согласовывается с работодателем срок увольнения, оформляется соглашение о расторжении и выносится приказ.

Соглашение действительно заключать необязательно, но если заключили,  соглашение  регулирует формальное расторжение трудовых правоотношений согласно соглашению выраженному в заявлении  работника. 

Именно исходя из этих обстоятельств Вы вправе ссылаться на техническую ошибку, так как соглашение должно соответствовать заявлению и приказу, а не наоборот.

Во к примеру разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:

В соглашении следует указать согласованные сторонами условия о сроке увольнения,

https://онлайнинспекция.рф/ins...

Т.е. условие о сроке согласовывается с торонами с ином порядке, т.е. путем подачи заявления работником и визой работодателя на этом заявлении, соответственно после такого согласования данное условие и должно быть включено в соглашение.

Анна, добрый вечер! 

ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.
Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.
Как отметил Верховный Суд РФ в п. 20 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон. Тем не менее в отдельных случаях суды признают правомерным отказ одной стороны от исполнения взаимной договоренности о расторжении трудового договора по указанному основанию.

Работник подал в суд о признании недействительным соглашения о расторжении по соглашению сторон и восстановлении на работе в прежней должности.

Анна

Суд по моему мнению откажет в иске если основанием будет:

На основании заявления было составлено соглашение о расторжении трудового договора от 1 марта, но в тексте самого соглашения допущена техническая ошибка, что стороны расторгают договор 28 февраля, издан приказ об увольнении с датой из заявления, то есть уволить 1 марта.

Анна

Недействительность соглашения об увольнении из-за дат суд не признает.

Необходимо:

Согласно пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если при обращении в суд с иском о признании увольнения незаконным работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подписать соглашение об увольнении, то обязанность доказать это обстоятельство возлагается на работника.