Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приказ об увольнении
Увольнение по окончанию контрактаУвольнение в связи с выходом на пенсиюУвольнение генерального директора
- Оформление приказа об увольнении
- Обжалование приказа
- Отзыв приказа
- Признание приказа недействительным
Оформление приказа об увольнении производится в последний день работы, также в трудовую книжку вносится запись, бухгалтер рассчитывает зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск и перечисляет оплату на карту работника. Чтобы написать приказ об увольнении, лучше использовать унифицированную форму Т-8 или Т-8а (для группы работников), а можно также разработать собственную локальную версию. Рассмотрим в нашей статье, какие нюансы требуется соблюсти при составлении данного документа, и может ли он быть признан недействительным.
Оформление приказа об увольнении
Чтобы грамотно составить указанный документ, следует соблюсти определенные условия. В верхнем правом углу необходимо прописать наименование организации, вписать индивидуальный номер документа и дату его составления. Формы приказа могут устареть, поэтому информацию перед оформлением стоит уточнить.
Дату увольнения, номер и дату заключенного трудового договора нужно указать в строке «Прекратить действие трудового договора от». Личная карточка работника поможет правильно указать его Ф.И.О., табельный номер, должность, подразделение, в котором он работал.
В строку «Основание прекращения трудового договора» вписывается статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение (например, п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника).
Строка «Основание (документ, номер, дата)», в большинстве случаев, указывает заявление работника. Ниже ставится подпись руководителя компании и сотрудника, ознакомившегося с документом.
Обжалование приказа
Работодатели, прекращая трудовые отношения с сотрудником, не всегда соблюдают трудовое законодательство. Если работник считает свое увольнение незаконным, он вправе его обжаловать. Можно направить работодателю претензию, но такой порядок не обязателен. В данном случае, направление претензии лишь будет дополнительном доказательством факта существования трудовых отношений, если дело дойдет до суда.
Порядок обжалования приказа об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Период, в который можно обратиться за восстановлением своих прав в суд, составляет 1 месяц и начинает свой отсчет со дня вручения копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Судебные расходы и госпошлину работник не оплачивает. Если срок на обращение с иском о признании приказа об увольнении незаконным пропущен, необходимо подать ходатайство о его восстановлении с указанием уважительных причин пропуска.
Данная категория дел относится к компетенции районного суда (ст. 24 ГПК РФ). Исковое заявление подается в данный орган по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. Если будет установлено, что приказ является незаконным и нарушает права работника, он подлежит отмене. Несмотря на то, что бремя доказывания его законности лежит на работодателе, на практике в российских судах бывает все совершенно наоборот. Поэтому стоит заручиться поддержкой опытного юриста в трудовых спорах.
Отзыв приказа
Если приказ об увольнении содержит ошибки или расторжение трудового договора было необоснованным, существует угроза отмены приказа через суд, признание его незаконным, восстановление на работе работника с оплатой вынужденного прогула, поскольку работодатель нарушил трудовое законодательство.
При опечатке в данном документе возможно ее исправление путем издания соответствующего приказа. Однако следует учитывать, что дату увольнения работника без его согласия, даже после того, как трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя, изменять запрещается (определение ВС РФ от 13.01.2006 № 46-В05-44).
Признание приказа недействительным
Обжалование приказа об увольнении может привести к его отмене судом. Это означает признание данного документа недействительным. Исполнить судебное решение можно с помощью издания еще одного приказа. Если отмена производится частично, необходимо указать это в названии нового приказа, указав в тексте причины и основания - судебное решение, решение руководства, заявление сотрудника, иное. Содержание необходимо довести до заинтересованных лиц под подпись, сделать копии и направить его в подразделения для ознакомления.
Если у вас возникли вопросы относительно оформления или отмены приказа об увольнении сотрудника, обратитесь за консультацией к нашим юристам по указанным телефонам или через форму обратной связи.
Последние вопросы по теме «приказ об увольнении»
Есть ли у меня шансы восстановиться на работе?
Добрый день уважаемые юристы! Прошу помощи в ситуации!
Я работала в компании, в компанию пришла новый руководитель. Она беседовала со мной только лишь один раз вначале своей работы, далее коммуникации не возникало.
Со временем я стала замечать дискриминирующее поведение в свой адрес, меня не звали к обсуждению вопросов, всячески не шли на контакт и тд. Далее с другим руководителем возник спорный вопрос что привело к конфликту, а после и к моему увольнению, то есть я на следующий день, повувствовав сильный дискомфорт, написала заявление. При разборе ситуации я оказалась не виновата и передо мной формально извинились, в уничижительной форме.
В течении двух недель я думала что делать, а в последний день решила отозвать заявление.
Предварительно я решила побеседовать с новыми руководителями, заявить о своем желании остаться.
Но в диалоге с новым руководителем, когда я сообщила о намерении остаться, она четко дала отрицание, также были угрозы увольнения по статье, мол если бы я не написала заявление, меня все равно бы уволили, давали бы заведомо невыполнимые задачи и сроки. На меня было оказано явное давление. Часть диалога я решила записать, запись может помочь сделать вывод что препятствовали отзыву заявления.
После диалога я вынуждено подписала обходной лист, но желая остаться решила подать отзыв в письменном виде, при попытке отправить отзыв, я обнаружила что моя учетная запись была уже заблокирована, что не позволило мне этого сделать. Когда я подписывала приказ об увольнении, я сказала специалисту о сложившейся ситуации, но она не проинформировала меня о моем праве отозвать заявление здесь и сейчас, а лишь выразила сочувствие.
То есть, в бумажном виде я не подала заявление на отзыв, находясь на эмоциях. А лишь только в устном.
Иск в суд уже подан, требование признать мое увольнение незаконным, восстановить в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул,
На собеседовании в суде ответчик принес свои возражения, возражения в основном строчтся вокруг того, что процедура увольнения мной была соблюдена и я имела искренне желание уволиться.
Возможно поможете разобрать ситуацию, стоит ли дальше продолжать? Есть ли у меня шансы восстановиться на работе?
Прикрепляю, расшифровку аудиозаписи так как сама аудиозапись тут не прикрепить, иск, возражения ответчика и прочие ходатайства здесь не прикрепить, так как данные форматы файлов не поддерживаются.
То есть заново отправить на переосвидетельствование?
У меня вопрос , у мужа ввк от 10 января 2025 года категория В красная печать по соц значимому гепатит В ,
Он ждем приказ об увольнении . Щас звонили с части просили историю болезни . Могут они посмотреть его историю и заново отправить его на ввк ? Что нам делать ? То есть заново отправить на переосвидетельствование?
Позвонил командир, сказал написать рапорт на сдачу дел и должности
Здравствуйте, являюсь военнослужащим, сегодня 7.03.2026 пришёл приказ об увольнении по состоянию здоровья (категория В) сам нахожусь в отпуске. Насчитали 228 суток начиная с 22 го года включая отпуск за 2026 год. Пока что отгуливаю 60 суток за 2025 й год. Позвонил командир, сказал написать рапорт на сдачу дел и должности. Скажите пожалуйста, если я напишу сейчас рапорт на сдачу дел и должности, выведут меня за штат? И второй вопрос по отпускам, остаётся 168 суток отпуска, дадут ли их мне отгулять или же рассчитают отпуска деньгами? ( мне нужно отпусками, так как нужно добить выслугу календарями )
Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не
Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек сегодня, 2 марта 2026 года.
В течение сегодняшнего дня я полностью закрыл и сдал обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ.
Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на то что не произвели мне расчёты выплат и говорят чтобы я приходил 6-го числа?
Если завтра (4 марта) я не выйду на работу, так как срок отработки по заявлению истек, может ли работодатель
Я работал в компании по временоому трудовому договору, срок которого давно истек, но я продолжал работать, и меня не увольняли. Соответственно, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор стал бессрочным.
Две недели назад я подал заявление об увольнении. По совету начальника отдела кадров в заявлении указал причину «в связи с окончанием срока действия договора». Срок предупреждения об увольнении (2 недели) истек сегодня, 2 марта.
Что произошло сегодня:
Я полностью сдал обходной лист.
Работодатель отказался выдавать мне трудовую книжку и приказ об увольнении, мотивируя это тем, что я еще не сдал удостоверение работника и корочки по охране труда (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром).
Мне заявили, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, а не в день увольнения.
Приказ об увольнении мне на подпись не предъявляли, копию не выдали.
Мои вопросы:
Насколько законны действия работодателя по переносу расчета на 6-е число и удержанию трудовой книжки из-за несданных «корочек» (удостоверений)?
Если завтра (4 марта) я не выйду на работу, так как срок отработки по заявлению истек, может ли работодатель квалифицировать это как прогул и уволить меня «по статье», учитывая, что приказ об увольнении еще не подписан?
Какие меры мне стоит предпринять завтра при возврате удостоверений, чтобы обезопасить себя и зафиксировать факт нарушения сроков выдачи документов и расчета (ст. 140 и ст. 84.1 ТК РФ)?
Отдел кадров отменил приказ о переводе, мотивируя это тем, что согласие о переводе работница не подписывала
Добрый день! Работника оформили на работу по срочному договору на место сотрудницы отдела, которая числилась в отпуске по уходу за ребенком. Соответсвенно, в договоре прописано, что договор действует на время данного отпуска. По исполнению 2-х лет ребёнку, сотрудница приняла решение о досрочном выходе из отпуска, предварительно предупредив начальника подразделения, отдел кадров о том, что она решила принять предложение выйти на другую должность, в другое подразделение. Вышла. Отдел кадров запустил приказ о её переводе. После этого, отдел кадров выпустил приказ о переводе на постоянную работу замещающего работника и было подписано с двух сторон дополнительное соглашение о переводе срочного договора в бессрочный. Спустя несколько часов, в тот же день, вышедшая из отпуска работница изменила своё решение о переходе в другое подразделение. Отдел кадров отменил приказ о переводе, мотивируя это тем, что согласие о переводе работница не подписывала. Декретница продолжала находится в отпуске. Через три недели, замещающему работнику, у которого на руках есть подписанное дополнительное соглашение о переходе на бессрочный договор по занимаемой на данный момент должности, предложили перейти в другой отдел или подписать приказ об увольнении в связи с тем, что из отпуска выходит декретница. Работодатель при этом, мотивирует своё решение тем, что допсоглашение подписано ошибочно, что на одном рабочем месте не может числится два человека. В итоге, оформили акт об отказе подписания соглашения на переход и на подписание приказа об увольнении. Уволили. Приказ об увольнении не показывали. Принесли трудовую книжку с записью об увольнении по статье 77 тк, в связи с истечением срока срочного договора. Насколько это законно?
И еще вопрос не могу понять читала на не которых сайтах пишут что приказ подписывает Министр обороны РФ в связи с этим вопрос но что каждый приказ об увольнении подписывает просто это нереально
Добрый день муж увольняется с контракта по уходу за мной 1 группа инвалид атк комиссия положительно, потом командующий армией полодительно, потом округ положительно счас отправили в гук. У меня вопрос Мне сказали что гук это чистая формальность так как все дали добро на сколько быстро подпишут в гуке приказ, и какай почтой эти документы уходят с округа в гук. И еще вопрос не могу понять читала на не которых сайтах пишут что приказ подписывает Министр обороны РФ в связи с этим вопрос но что каждый приказ об увольнении подписывает просто это нереально. Очень хотелось бы ответ квалиыицированного юриста. Спасибо
В устной беседе на вопрос почему в трудовой запись с 2006 г водитель а/м, занятый на транспортировании горной
Добрый день!
Нужен совет юриста по пенсионным и трудовым вопросам.
Человек работал водителем в карьере в процессе открытых горных работ. Из всего стажа засчитано 3 месяца. Как решить вопрос?
Данное заявление было получено работодателем 10 марта 2020 года, а 11 марта 2020 года издан соответствующий приказ об увольнении
Трудовое право. Только с ссылками на действующие нпа!
Задание 1.
- Понятие, значение и система принципов трудового права
- Перевод на другую работу. Виды переводов.
- Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников, оплата.
- Понятие гарантий и компенсаций. Виды компенсаций.
Задание 2.
Работник П. Карлов находясь на больничном направил почтой в адрес работодателя письменное заявление об увольнении по собственному желанию со 02 марта 2020 года. Данное заявление было получено работодателем 10 марта 2020 года, а 11 марта 2020 года издан соответствующий приказ об увольнении.
- Составьте соответствующий письменный приказ об увольнении П. Карлова.
С приказом об увольнении ознакомили только 19.01.26, т.к до этого времени он не был готов, не смотря на то, что я
Добрый день! С02.12.25-16.12.25; 17.12.25-30.12.25 находилась на больничном .После больничного листа 31.12.25 я вышла на работу во второй по графику день(2/2), к работе директор меня не допустила к работе, мотивируя тем, что я вечный больничный и работать она со мной не хочет. 03.01.26 один день отработала смену и написала заявление об увольнении, дата увольнения 12.01.26 до момента увольнения рабочие смены(31.12.25; 04.01; 07.01; 08; 11.01; 12.01.2026) в табеле мне проставили как выходные, не допустив к работе. С приказом об увольнении ознакомили только 19.01.26, т.к до этого времени он не был готов, не смотря на то, что я приезжала в офис два раза:12.01.26 в день, который был последним рабочим днём , к которой меня не допустили проставив как выходной и 15.01.26.В приказе об увольнении я указала, что приказ подписывать отказываюсь, т.к приказ оформлен задним числом.акт о том, что я не буду подписывать приказ об увольнении задним числом, отдел кадров и менеджер по персоналу отказались.
До какого момента я могу попросить компенсацию в суде за вынужденные прогулы до 12.01.26 или до 19.01.26?
Время подошло, приказ вступил в силу, документы у меня на руках
Здравствуйте. Являюсь бывшив участником сво. Ситуация следующая:
В сентябре 2025г. Приехал в воинскую часть с документами на категорию Д. Издали приказ об увольнении, выдали на руки предписание, что должен встать на воинский учёт в военкомате, выдали выписку из приказа, которая вступает в силу с 29.11.2025г. ( до этого момента отправили в отпуска неотгуленные). Время подошло, приказ вступил в силу, документы у меня на руках. Приехал в военкомат, встал на учёт воинский, в Согаз подал документы. И все шло хорошо, но, в 20-х числах декабря звонок из части. Сказали, что отменили приказ и мне нужно срочно явиться для прохождение нового ввк, или подадут в соч и розыск. Поругался, сказал, что никуда не поеду, и что они уже не имеют ко мне никакого отношению, и бумаги у меня на руках.
В чем мой вопрос: скажите, если они сейчас подают меня в федеральный розыск, в соч, и начнётся эта канитель. Проходил её ни раз, по этому знаю, как это бывает. Следствие, суды, ст. 337 ч. 5. Так вот, скажите, могу ли я признать данную статью ничтожно и аннулировать её по реабилитирующим обстоятельствам, поскольку факта соч не было. Какая в данном случае моя логика: я в часть приехал, меня уволили, документы об этом у меня на руках. К военкомату я прикрепился, как и пологается по закону. То что мне какой-то "дядя", скажем так звонил, так это не юридическое доказательство того, что меня официально уведомили за то, что приказ отменили. Если бы я по домашнему адресу получил об этом бумаги от части официальные, и предписание, что должен явиться в часть в связи с тем то и тем то, то это да, официальное уведомление и я оповещен. Но звонок и слова не имеют юридической силы. Часть я покинул по выписке из приказа об увольнении, она на руках. Скажите, я прав в данном случае и это относится к реабилитирующим обстоятельствам аннулирующим статью и все её последствия?
Пожалуйста, только не нужно писать, что они не имели права отменять приказ, и вообще так делать. Это я все знаю, работаю над этим и вопрос совершенно в ином.)
Могут отказать в выплате, потому -что сроки нарушены?
Здравствуйте ,есть кредит в Сбербанке и с 2023 года оформлено страхование по риску потеря работы (не добровольная потеря ,а именно сокращение штата). Увольнение было 30.09.2025 ,не заявила сразу о страховом случае ,но везде написано ,что РЕКОМЕНДОВАНО подать в течение 30 дней ,есть все документы (приказ об увольнении,справка ,что являюсь безработной весь срок ,состою на учете в цзн),электронная трудовая ,оригинал самой трудовой книжки с увольнением по той статье ,которая подходит под условия страхования .Продолжаю платить кредит и страховку в срок . Могут отказать в выплате ,потому -что сроки нарушены ? И будут ли считаться те дни для выплаты ,в которые я являлась безработной или отсчет пойдет для выплаты только с момента как я заявлю в страховую ? Спасибо заранее
Или только поле того, как я подпишу?
Здравствуйте. Приказ об увольнении должен быть изначально руководителем подписан? Или только поле того, как я подпишу?
Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?
15 декабря 2025 года подал установленным порядком - лично генеральному директору заявление на увольнение по собственному желанию при свидетелях. До настоящего момента генеральный директор процесс увольнения не начал, 29 декабря истекает срок и должен состояться приказ, однако по имеющимся данным он не собирается его выпускать. Пытается вынудить заявление отозвать. Проводит "силовые" акции, осуществляя шантаж и угрожая "испортить" трудовую книжку.
Вопросы:
1. Может ли генеральный игнорировать заявление, бездействовать и не выпускать приказ? Делопроизводство заявление не принимает без резолюции генерального...
2. Как поступить 29 декабря? Отправить новое заявление заказным письмом с прошлой и новой датой... оставаться уже нет сил...
3. Что будет, если 30 декабря не выйти на работу (29 должен был быть последний рабочий день по заявлению), или бесконечно ждать приказ об увольнении?
4. Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?
Обязан ли я ставить УИИ в известность о факте увольнения?
Здравствуйте!!!
16.04.25 был освободился из МЛС.Срок 12 лет, статья 132 ч.4, п."б".
Вины своей не признал, поскольку никакого отношения к совершению преступления не имел.
19.05.25 поставлен на учёт в местном УИИ.
По приговору суда на меня возложено много ограничений, среди которых (в той словесной форме, в которая отражена в приговоре) - не изменять места работы без согласия УИИ.
02.12.25 после долгого нахождения на больничном я планировал выйти на работу.Но на мое место взяли другого, поэтому работодатель предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию...14.12.25 я написал это заявление, подписанное задним числом, т.е. 02.12.25.Тем же числом был оформлен приказ об увольнении.
15.12.25 я пришёл на очередную отметку в УИИ, где в сообщил, что сейчас являюсь ВНР, на что инспектор спросила, когда уволили. Я не помню точно, как ответил(вроде 02.12.25), после чего( 24.12.25) на меня наложили взыскание за то , что я своевременно не уведомил УИИ о факте увольнения.
По их мнению, я должен был уведомить их 02.12.25, хотя на тот момент ещё официально числился на работе..
Вопросы:
1.Обязан ли я ставить УИИ в известность о факте увольнения?
2.
Если всё-таки существует закон, по которому я ДОЛЖЕН ставить в известность УИИ о факте увольнения, то когда я должен был по закону это сделать.Повторюсь, 15.12.25 инспектор уже знала о факте увольнения, а 02.12.25 я ещё официально числился на работе.
3. Есть ли смысл писать заявление с просьбой дать разъяснения по поводу причин наложения взыскания на имя начальника филиала УИИ , к которому я прикреплен.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы