Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли разрешение спора с работодателем?
Добрый день. У меня возникла проблема с получением расчета зп при увольнении. я проработал добросовестно в организации полгода, а при увольнении оказалось, что меня даже не удосужились трудоустроить, хотя все документы я предоставил. Тому есть подтверждение. При увольнении меня не рассчитали, а начальник строительного отдела в присутствии сотрудников еще и занимался форменным шантажом. В итоге прошла неделя после увольнения я пишу в свою организацию, меня посылают от одного руководителя к другому якобы решают мой вопрос, а в действительности ничего не происходит. я не получил ни зп ни сверхурочных, ни обещанных премий и компенсаций гсм, ни компенсации отпуска. все подтверждающие документы, фотоотчеты, скрины, переписки у меня имеются. Подскажите пжс какие мои действия. Спасибо
Добрый день, Дмитрий.
Тут может быть одно действие — обращение в суд.
Для начала в судебном процессе нужно установить факт трудовых отношений.
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
А за тем уже взыскать причитающиеся Вам денежные средства.
Дмитрий, если Вам требуется помощь в составлении иска — обращайтесь.
Какие у Вас есть документы на руках?
Добрый день.
Исходя из Вашего письма следует, что трудовой договор с работодателем Вы не заключали, в связи с чем, чтобы получить заработную плату и компенсации Вам необходимо доказать факт наличия трудовых отношений с данным работодателем.
В Вашей ситуации Вы можете сразу обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскания денежных средств с работодателя, в суде для подтверждения Ваших доводов необходимо будет представить имеющиеся у Вас письменные доказательства, а также привлечь свидетелей.
Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя, приложив к жалобе имеющиеся у Вас письменные доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем. По Вашему обращению инспекция обязана будет провести проверку. В случае, если по результатам проверки, работодатель не произведет Вам никаких выплат, то после этого можно будет обратиться в суд.