Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Незаконные действия работодателя при увольнении
Здравствуйте, меня зовут Дмитрий. У меня такая проблема: в 2013 году устроился в организацию, но официально меня на работу не приняли. Кормили "завтраками", а вчера директор подошёл и сказал:"одевайся и иди домой, мы другого найдем". Что мне делать в такой ситуации и можно-ли рассчитывать получить с организации какую-нибудь компенсацию.
, Дмитрий, г. Череповец
Татьяна Живаева
Здравствуйте, Дмитрий!
Вы можете добиться официального трудоустройства через суд. Согласно положениям статьи 67 Трудового кодекса РФ,
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
С уважением, Татьяна.