Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если не включили в график отпусков?
имел ли право работодатель не включить меня в график отпусков на текущий год, если я вышла из отпуска по уходу за ребенком в апреле месяце этого года, по достижению ребенком возраста 3 лет? и имеет ди право отказать в отпуске по заявлению в связи с предстоящим сокращением? спасибо
Здравствуйте, Ольга!
Согласно статье 260 ТК РФ сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода.
Таким образом, Вам неправомерно отказывают в отпуске и не вносят в списке, обращайтесь к руководству для решения проблемы.
Более подробная консультация оказывается в чате. Согласно правилам сайта, услуги в чате платные.
