Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Директора по адм.хоз.части пишет акты на гл инженера и регистрируя у кадровика отдает директору
Зам. Директора по адм.хоз.части пишет акты на гл инженера и регистрируя у кадровика отдает директору. Действия директора на эти акты (несколько актов). Сроки реагирования?
Уважаемый Валерий! А акты, которые составляет зам директора, о чём? О нарушениях трудовой дисциплины или иные?
Если акты о нарушении трудовой дисциплины, то директор вправе применять по ним меры дисциплинарного взыскания, либо ограничиться беседой о недопустимости нарушений в последующем.
Согласно ст. 193 Трудового Кодекса РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
То есть, если директору стало известно о нарушениях из актов, зарегистрированных у кадровика, то он имеет право применить к главному инженеру дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового Кодекса РФ:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Однако, повторюсь, это право работодателя применить взыскание или нет, а не обязанность.
Здравствуйте Валерий.
Действия директора на эти акты (несколько актов). Сроки реагирования?
А в полномочия зам.директора по должностной инструкции входит вообще оформление таких актов, акт это документ являющийся результатом проведения определенного вида проверки, решение о проведении проверки принимается руководителем, часто проверка проводится комиссией сформированной приказом руководителя, она и выносит акт на основании которого руководитель принимает или нет решение оформляя его своим приказом как локальным актом работодателя.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
Зам.директора не вправе оформлять именно акты, о каких-либо нарушениях, либо обстоятельствах указывающих на нарушения, он может доложить путем подачи служебной записки, а руководитель уже на основании нее и принимает решение проводить соответствующую проверку или нет, если да только по ее результатам и принимается акт.
Также руководитель может вообще не давать дальше ходу такой записке если посчитает что обстоятельства в ней указаны не имеют под собой никаких оснований, это его право.
Во вложении к ответу типовая форма образец такой записки рекомендованная Рострудом РФ.
Если речь о каких то нарушениях, то окончательное решение о наказании должен принимать работодатель. При этом, в силу ТК РФ (ст. 193)
При этом,
Таким образом, работодатель имеет право при наличии оснований принять решение о наказании работника в эти сроки, если будет подтверждено нарушение работником его трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ)