Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право требовать повышение и прибавку?
Здравствуйте,
На работе уволился по собственному желанию коллега, теперь начальство настаивает чтобы я взяла его работу на себя, без прибавки к зарплате (коллега получал больше меня), но с повышением категории.
Имею ли я права требовать и повышение и прибавку?
Здравству Евгения
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ работодатель может поручить вам выполнение дополнительной работы с вашего письменного согласия и при этом он обязан производить Вам за это доплату. На выполнении дополнительной работы вы можете согласится, а можете и отказаться.
Не осуществляя вам доплату, работодатель нарушает ваши права.
ст.60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
ст.151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса