Здравствуйте! Я работаю в учреждении культуры с 1998 года затем нас перевели на бюджет поселения. Работаю директором 15 лет есть высшее специальное образование. Может ли учредитель ( при смене учредителя) меня уволить в связи с истечением срока трудового договора?
Добрый день, Ирина!
Срочный трудовой договор может быть заключен срочный трудовой договор на 5 лет, если работник продолжил работать договор не перезаключался и ни кто не высказал желания расторгнуть такой договор, то он становится бессрочным.
Однако ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового
договора с руководителем организации:
— принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества
организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о
прекращении трудового договора.
Хорошего дня.
