Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли признать незаконным увольнение в период болезни?
Здравствуйте,ситуация такова : в 2018 году при прохождении ежегодного медосмотра был сделан запрет на работу во ВУТ(вредные условия труда),бумаги о запрете пришли в середине декабря на предприятие,после ознакомления с запретом в конце декабря меня отправили в отпуск,догулять дни заработанные за год в ВУТ. В конце отпуска в январе 2019 г. я сел на больничный,на больничном я пробыл до 3 мая,после чего в отделе кадров расписался в уведомлении об увольнении по мед.показаниям,17 мая я снова попал на больничный который продлился до 30 мая. За приказ об увольнении мне позвонили расписаться 16 мая, 20 мая меня уволили. Есть ли шансы отсудить у предприятия незаконное увольнение или какую-то компенсацию ? Единственно что я 20 мая не предупредил что я нахожусь на больничном. Спасибо.
Здравствуйте Андрей! Если Вы находились на больничном даже если не сообщили об этом Вас уволили незаконно. В соответствии со ст. 81 ТК РФ-Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Если обжалуете увольнение то шансы есть.
