Как быть, если директор не подписывает заявление?

Здравствуйте,  Юлия.

Направьте заявление об увольнении почтой или телеграфом заверенной с уведомлением о вручении.

Тянуть работодатель с резолюцией не имеет права, и Вы имеете право прекратить работу по истечение 2-х недель со дня письменного уведомления работодателя о своем увольнении по статье 80 ТК РФ.

Трудовой кодекс

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Потребуется помощь в составлении документов или в оспаривании действий (бездействия) работодателя, напишите мне в чат.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Уважаемая Юлия

Он и не обязан его подписывать. А Вы не обзаны ждать когда он такое заявление подпишет.

Согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

Направьте заявление по юридическому адресу работодателя с уведомлением о вручении с описью вложения. В описи укажите «Заявление о расторжении трудового договора с… дата»

Здравствуйте, Юлия!

 Проставление какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении об увольнении по собственному желанию не является обязательным. Если руководитель не подписывает заявление, то Вы, можете отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью.
Течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения заявления работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Поэтому в случае отправления заявления по почте дату увольнения в заявлении рекомендуется указать с учетом времени доставки письма.