Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ответственность прежнего работодателя при переводе в другую фирму
Работодатель планирует осуществить перевод меня в другую фирму (аутсорс). На предложение уволиться здесь и написать заявление на прием на работу там я ответил отказом. Предстоит процедура перевода. Формально - без изменений условий ТК. Но беспокоит вопрос: если в новой фирме от меня решат избавиться (уволить или сократить), либо ликвидировать её, какие мои права? Сохраняется ли какая-либо ответственность прежнего работодателя? Выплаты по сокращению из новой организации каким образом будут рассчитываться - без учета отработанного стажа у предыдущего работодателя?
Добрый день, после перевода никакой ответственности старого работодателя, вы будете приняты на работу в другую организацию. Соответственно как и сейчас, так и потом, возможно сокращение, ликвидация, увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Просто так не могут уволить, только при наличии установленных законом оснований. Либо, если вы напишите увольнение по собственному желанию. Если необходима расширенная консультация, пишите ко мне в чат, стоимость по договоренности. Всего доброго