Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие возможны взыскания при увольнении?
Уволился с работы по собственному желанию, отработал, как положено 2 недели, заполнил обходной лист, забрал трудовую книжку. В отделе кадров сказали, что расчёт должен получить в течение трех дней со дня увольнения. Официально уволен 07.06.2019г. Расчёт на сегодняшний день так и не получен, в бухгалтерии сказали, что не раньше 17го июня переведут.
Стоит ли жаловаться на фирму, в которой я работал или так и продолжать ждать?
Праозаконны ли их действия?
Имеют ли они право откладывать дату расчёта? Если жаловаться, то куда и какие могут применены к ним взыскания?
Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Напишите письменно претензию бывшему работодателю с требованием выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.
Они должны будут оплатить её Вам ещё и с начислением процентов по статье 236 Трудового кодекса РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.