Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В трудовую книжку ошибочно поставили год увольнения, могу ли подать в суд на возмещение вреда?
В трудовую ошибочно поставили не тот год увольнения могу ли подать в суд на возмещения вреда. Ммммммм
Здравствуйте, Павел.
Для исправления ошибок в трудовой книжке имеются специальные процедуры. Любой человек может допустить ошибку, в т.ч. и работник отдела кадров. Но закон предусматривает такие ситуации и правила их исправления. Вам только нужно обратиться к работодателю, допустившему ошибку или, если Вы работаете в другом месте, к действующему работодателю с документами от работодателя, допустившего ошибку.
Если Вы обратились к работодателю (внесшему ошибочную запись или к нынешнему со справкой от того работодателя, который сделал ошибку) и Вам отказали в исправлении записи, тогда можно обратиться в суд за понуждением внести соответствующие исправления и взысканием компенсации морального вреда.
Сама по себе ошибка не причинила Вам особого морального вреда, она может быть исправлена, законом это предусмотрено. И если Вы за исправлением не обратитесь, суд посчитает, что Вы злоупотребляете правами. Да и размер компенсации по таким делам копеечный — 500 -1000 руб., больше времени и сил потратите.