Правомерны ли действия бывшего работодателя в этой ситуации?

Добрый день, Анна!

Действия работодателя правомерны ЕСЛИ:

— в договоре есть наличие пункта о возможности передачи долга третьему лицу без получения отдельного согласия должника;

— Вы дали письменное согласие на передачу долга (в случае отсутствия в договоре условия о такой передаче);

— Вы были уведомлены о заключении договора цессии.

если данные пункты не соблюдены, Вы имеете право подать в суд, т.к. трудовым кодексом предусмотрено:

ст.248 ТК РФ: Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Таким образом, если результаты инвентаризации подтвердили размер ущерба, а Работодатель взял письменное объяснение с Работника, Работодатель имеет право взыскать с виновного работника суммы причиненного ущерба.

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом.

Хорошего дня.