Добрый день, сотрудник получил инвалидность второй группы, степень трудоспособности вторая, и в заключении карты ИТР написано, работа на дому, с гибким графиком работы, Как уволить сотрудника? на какие статьи можно ссылаться? Как доказать сотруднику , что он не может работать в коллективе, должность учитель в школе.
Добрый день! Перед оформлением увольнения проверьте, полностью или частично работник — инвалид 2 группы утратил работоспособность.
Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к его работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или он откажется от перевода, увольте его, при условии что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник — руководитель организации, обособленного подразделения, заместитель руководителя организации, обособленного подразделения, главный бухгалтер.
Увольнение оформите стандартно, в частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку. Помимо основных выплат, работнику полагается выходное пособие.
Увольнение работника — инвалида 2 группы по медицинским показаниям производится в следующих случаях (п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 73 ТК РФ):
если на основании медицинского заключения он признан полностью неспособным к дальнейшей работе;
если он отказался от перевода на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением, или в связи с отсутствием такой работы у вас.
